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Présentation
COMMENT FINANCER SA FORMATION
Vous êtes salarié,
Vous pouvez vous former dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. Dans ce cas, c’est l’entreprise qui finance votre formation en fonction d’objectifs qui vous sont communs.
Vous pouvez également vous former dans le cadre d’un congé individuel de formation. Le congé de formation demandé à votre employeur vous permettra de choisir une formation en fonction d’objectifs personnels.
En savoir plus… www.fongecif.com
Vous êtes demandeur d’emploi,
Vous devez prendre en compte d’une part le coût de la formation, d’autre part votre rémunération. Les deux ne sont pas obligatoirement liés.
Selon vos objectifs :
N’hésitez pas par ailleurs à prendre contact avec une chargée de recrutement de notre Gréta en téléphonant au 01.45.16.19.19 pour prendre rendez-vous pour un entretien.
- jeunes de 16 à 25 ans sortis du système éducatif.
- demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Les avantages pour l’entreprise :
Les entreprises bénéficient d’aides financières et d’une exonération variable des charges patronales selon qu’elles recrutent en contrat de professionnalisation un jeune de 16 à 25 ans ou une personne de 26 ans et plus. Des aides spécifiques sont par ailleurs destinées aux TPE (Très Petites Entreprises). Les branches professionnelles définissent les orientations et les priorités en termes de qualification et de financement des formations. C’est en fonction de ces priorités que les OPCA examinent le financement des formations à un taux fixé par accord conventionnel ou, à défaut, au taux de 9,15 € de l’heure.
La durée des contrats
Ces contrats peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.
L’action de professionnalisation qui fait l’objet d’un CDD ou l’action de professionnalisation qui se situe au début d’un CDI est d’une durée comprise entre 6 et 12 mois.
Elle peut être portée à 24 mois, en cas d’accord de branche, pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ou quand la nature des qualifications l’exige.
Les qualifications visées :
- Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles.
- Une qualification professionnelle établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle.
- Une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche.
L’organisation de la formation
Les actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation représentent entre 15 et 25% de la durée totale du contrat ou de l’action de professionnalisation(pour les CDI).
Leur durée est au minimum de 150 heures.
Les partenaires sociaux peuvent décider d’augmenter ces pourcentages en fonction du niveau de qualification du salarié et/ou des exigences de la qualification visée.
Le programme de formation est déterminé entre l’employeur et le salarié avec l’appui de l’organisme de formation et peut être réajusté au bout de 2 mois s’il s’avère qu’il n’est pas en adéquation avec le niveau et les besoins du salarié.
Les actions d’évaluation et d’accompagnement à l’emploi peuvent être intégrées au contenu de la formation.
La rémunération du salarié en Contrat de professionnalisation
Les engagements du Gréta tertiaire 94 :
- Le Gréta vous aide à préparer en alternance un diplôme d’Etat ou une qualification. Il propose un enseignement conforme au plan de formation et garantit la compétence de ses enseignants.
- La réussite de la qualification professionnelle suppose une étroite collaboration entre le centre de formation et l’entreprise. Pour mener cette mission, le Gréta tertiaire 94 désigne des tuteurs expérimentés pour chaque formé afin de vérifier le bon déroulement des engagements réciproques.
Si vous êtes intéressé par ce type de contrat n’hésitez pas à téléphoner au 01.45.16.19.19 et prenez rendez-vous pour un entretien. Une chargée de relation entreprise vous mettra en rapport avec une entreprise partenaire du Gréta.
Vous êtes salarié,
Vous pouvez vous former dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. Dans ce cas, c’est l’entreprise qui finance votre formation en fonction d’objectifs qui vous sont communs.
Vous pouvez également vous former dans le cadre d’un congé individuel de formation. Le congé de formation demandé à votre employeur vous permettra de choisir une formation en fonction d’objectifs personnels.
En savoir plus… www.fongecif.com
Vous êtes demandeur d’emploi,
Vous devez prendre en compte d’une part le coût de la formation, d’autre part votre rémunération. Les deux ne sont pas obligatoirement liés.
Selon vos objectifs :
- Vous pouvez intégrer une formation conventionnée et financée par l’Etat ou le Conseil Régional Ile de France. Il existe plusieurs types de financements en fonction de votre durée d’inscription au Pôle Emploi, de vos objectifs, de votre âge.
Vous pouvez également bénéficier d’un congé individuel de formation pour contrat à durée déterminé (CIF CDD) si vous êtes salarié du secteur privé et que vous justifiez de 5 mois de travail dans les 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD dans les 12 derniers mois (sont exclus les contrats en alternance et les CES).
N’hésitez pas par ailleurs à prendre contact avec une chargée de recrutement de notre Gréta en téléphonant au 01.45.16.19.19 pour prendre rendez-vous pour un entretien.
- Vous pouvez choisir une formation en alternance appelée Contrat de Professionnalisation. Ce type de formation vous permet d’acquérir une qualification ou un diplôme dans le cadre d’un contrat de travail particulier.
- jeunes de 16 à 25 ans sortis du système éducatif.
- demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Les avantages pour l’entreprise :
Les entreprises bénéficient d’aides financières et d’une exonération variable des charges patronales selon qu’elles recrutent en contrat de professionnalisation un jeune de 16 à 25 ans ou une personne de 26 ans et plus. Des aides spécifiques sont par ailleurs destinées aux TPE (Très Petites Entreprises). Les branches professionnelles définissent les orientations et les priorités en termes de qualification et de financement des formations. C’est en fonction de ces priorités que les OPCA examinent le financement des formations à un taux fixé par accord conventionnel ou, à défaut, au taux de 9,15 € de l’heure.
La durée des contrats
Ces contrats peuvent être à durée déterminée ou indéterminée.
L’action de professionnalisation qui fait l’objet d’un CDD ou l’action de professionnalisation qui se situe au début d’un CDI est d’une durée comprise entre 6 et 12 mois.
Elle peut être portée à 24 mois, en cas d’accord de branche, pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ou quand la nature des qualifications l’exige.
Les qualifications visées :
- Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles.
- Une qualification professionnelle établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle.
- Une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche.
L’organisation de la formation
Les actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation représentent entre 15 et 25% de la durée totale du contrat ou de l’action de professionnalisation(pour les CDI).
Leur durée est au minimum de 150 heures.
Les partenaires sociaux peuvent décider d’augmenter ces pourcentages en fonction du niveau de qualification du salarié et/ou des exigences de la qualification visée.
Le programme de formation est déterminé entre l’employeur et le salarié avec l’appui de l’organisme de formation et peut être réajusté au bout de 2 mois s’il s’avère qu’il n’est pas en adéquation avec le niveau et les besoins du salarié.
Les actions d’évaluation et d’accompagnement à l’emploi peuvent être intégrées au contenu de la formation.
La rémunération du salarié en Contrat de professionnalisation
| AGE | < BAC PRO & BAC Général | > BAC PRO & BAC STT |
| < 21 ans | ≥ 55 % du SMIC | ≥ 65 % du SMIC |
| 21-26 ans | ≥ 70 % du SMIC | ≥ 80 % du SMIC |
| > 26 ans Ne peut être inférieure ni au SMIC, ni à 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective de l’entreprise. | ||
Les engagements du Gréta tertiaire 94 :
- Le Gréta vous aide à préparer en alternance un diplôme d’Etat ou une qualification. Il propose un enseignement conforme au plan de formation et garantit la compétence de ses enseignants.
- La réussite de la qualification professionnelle suppose une étroite collaboration entre le centre de formation et l’entreprise. Pour mener cette mission, le Gréta tertiaire 94 désigne des tuteurs expérimentés pour chaque formé afin de vérifier le bon déroulement des engagements réciproques.
Si vous êtes intéressé par ce type de contrat n’hésitez pas à téléphoner au 01.45.16.19.19 et prenez rendez-vous pour un entretien. Une chargée de relation entreprise vous mettra en rapport avec une entreprise partenaire du Gréta.