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Présentation
FORMATION DE TUTEURS
Le tuteur est la personne choisie au sein de l'entreprise par l'employeur pour accueillir, aider, informer et guider le nouveau titulaire d'un contrat de formation en alternance (contrat de professionnalisation). Il a par ailleurs pour mission d'assurer la liaison entre l'organisme de formation et les salariés de l'entreprise qui contribuent à l'acquisition par le nouveau salarié de compétences professionnelles. Il intervient en étroite collaboration avec le centre dans le cadre du suivi régulier de l'apprenant et participe à l'évaluation du contrat de professionnalisation.
OBJECTIFS GENERAUX
Le Gréta TERTAIRE 94 propose une formation de tuteurs très peu contraignante pour l’entreprise en termes d’horaires dont les objectifs généraux sont les suivants :
La durée totale de la formation est de 16 heures réparties comme suit :
Le premier temps de formation est consacré à une analyse globale de la fonction de tuteur.
A partir d'études de cas, sont approfondies, en groupe, les missions du tuteur, les méthodologies à employer, et les conditions de réussite de chacune d'entre elles.
Un deuxième temps en entreprise, est consacré à une analyse de la pratique du tuteur. Ces séances ont pour vocation de permettre une bonne articulation avec les principes énoncés en centre de formation :
Un suivi, dans un quatrième temps, sous forme d'assistance téléphonique et d'une visite en entreprise, est prévu pour traiter les difficultés rencontrées dans la pratique quotidienne du tuteur.
CONDITIONS
Cette formation s’adresse à tout salarié chargé de l'intégration dans l'entreprise d'un nouveau salarié en contrat de professionnalisation.
10 participants maximum par groupe.
La prise en charge de la formation par les OPCA est de 15 euros par heure.
Cette prise en charge outre les frais pédagogiques, comprend les rémunérations, les conditions sociales légales et conventionnelles, les frais de transport et d'hébergement.
Le tuteur est la personne choisie au sein de l'entreprise par l'employeur pour accueillir, aider, informer et guider le nouveau titulaire d'un contrat de formation en alternance (contrat de professionnalisation). Il a par ailleurs pour mission d'assurer la liaison entre l'organisme de formation et les salariés de l'entreprise qui contribuent à l'acquisition par le nouveau salarié de compétences professionnelles. Il intervient en étroite collaboration avec le centre dans le cadre du suivi régulier de l'apprenant et participe à l'évaluation du contrat de professionnalisation.
OBJECTIFS GENERAUX
Le Gréta TERTAIRE 94 propose une formation de tuteurs très peu contraignante pour l’entreprise en termes d’horaires dont les objectifs généraux sont les suivants :
- Mettre en place le suivi du nouveau salarié et accompagner son intégration dans l'entreprise
Prévenir les risques de démotivation du nouveau salarié à l’égard de son travail ou de sa formation
Etablir de manière simple la carte d'identité d'un métier et mettre en place le parcours de formation pratique du salarié dans l'entreprise
Apprécier la progression des acquisitions, savoirs et savoir-faire du nouveau salarié au cours de sa formation
La durée totale de la formation est de 16 heures réparties comme suit :
- 2 regroupements de 4 heures en centre de formation
2 rendez vous de 2 heures sur le lieu de travail du tuteur
1 forfait de 4 heures à utiliser de façon personnalisée (suivi téléphonique, rendez-vous en entreprise…).
Le premier temps de formation est consacré à une analyse globale de la fonction de tuteur.
A partir d'études de cas, sont approfondies, en groupe, les missions du tuteur, les méthodologies à employer, et les conditions de réussite de chacune d'entre elles.
Un deuxième temps en entreprise, est consacré à une analyse de la pratique du tuteur. Ces séances ont pour vocation de permettre une bonne articulation avec les principes énoncés en centre de formation :
- permettre une individualisation de la réponse aux préoccupations des tuteurs
privilégier le suivi opérationnel
intégrer le projet professionnel du nouveau salarié à la construction de son programme de formation
Un suivi, dans un quatrième temps, sous forme d'assistance téléphonique et d'une visite en entreprise, est prévu pour traiter les difficultés rencontrées dans la pratique quotidienne du tuteur.
CONDITIONS
Cette formation s’adresse à tout salarié chargé de l'intégration dans l'entreprise d'un nouveau salarié en contrat de professionnalisation.
10 participants maximum par groupe.
La prise en charge de la formation par les OPCA est de 15 euros par heure.
Cette prise en charge outre les frais pédagogiques, comprend les rémunérations, les conditions sociales légales et conventionnelles, les frais de transport et d'hébergement.